Comment régler son fauteuil de bureau ?
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Les fauteuils de bureau présentent souvent de nombreux réglages qui permettent d’adapter le siège à son utilisateur. Il est cependant parfois compliqué de s’y retrouver et bon nombre de personnes ne savent pas comment régler un fauteuil de bureau pour bien s’asseoir. Nous vous expliquons aujourd’hui comment vous y prendre pour exploiter tout le potentiel de votre fauteuil ergonomique et éviter les douleurs au dos en position assise.
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Comment bien choisir son fauteuil ergonomique ?
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Nous passons une grande partie de notre journée assis, que ce soit dans les transports, au travail ou encore à la maison. La position assise n’est pas naturelle pour le corps et peux entrainer des maux de dos et autres douleurs. Il est donc important de choisir un fauteuil de bureau adapté à sa morphologie et à son utilisation, que l’on pourra alors qualifier de fauteuil ergonomique.
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Comment limiter les troubles musculo squelettiques dans l’industrie ?
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Aujourd’hui, nous avons invité l'entreprise Actiwork, spécialisée dans la vente d’outils ergonomiques, pour vous présenter des outils qui réduisent la pénibilité du travail et améliorent l'ergonomie du poste de travail.
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Comment et pourquoi développer le bonheur au travail ?
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Le bonheur au travail est de plus en plus recherché, que ce soit par les travailleurs pour leur épanouissement personnel que par les entreprises pour améliorer leur productivité. De plus en plus d’entreprises mettent en place des mesures afin de favoriser le bien-être de leurs salariés.
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Le Handicap au travail en France
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On constate encore aujourd'hui une inégalité dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Afin d’aider les travailleurs handicapés à trouver ou à maintenir un emploi, il existe différentes aides et organismes. De la reconnaissance du handicap au reclassement professionnel, découvrez toutes les aides dont peuvent bénéficier les travailleurs handicapés.
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Qu'est ce que les risques psychosociaux (ou RPS) ?
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Tous les travailleurs peuvent être touchés par les risques psycho-sociaux, peu importe leurs métiers ou leurs rangs hiérarchiques. Stress au travail, burn-out, les RPS ont de nombreux impacts sur l’individu ainsi que sur la vie de l’entreprise.
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